Quais são os benefícios da escala 6×1 para o RH?

A escala 6×1 é aquela em que o profissional trabalha seis dias na semana e folga no sétimo. Nesse formato, são permitidas variações de cumprimento da jornada, desde que estejam de acordo com a lei e com o que foi estabelecido pelo sindicato.

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Apesar de muitas pessoas imaginarem que essa escala consiste em trabalhar aos sábados e folgar aos domingos, isso não é uma regra. A única obrigatoriedade é que exista um dia de folga. Portanto, o período de atuação pode variar conforme a escala.

Para algumas empresas, a escala 6×1 é essencial, pois permite abrir as portas todos os dias da semana. Por isso, é comum que restaurantes e comércio, em geral, optem pela modalidade. Entretanto, o RH precisa cumprir as regras das folgas dos colaboradores.

Neste artigo, esclarecemos as principais dúvidas sobre modelo de escala 6×1. Mostramos o que a lei diz a seu respeito, como funciona a jornada de trabalho e quais fatores críticos merecem a atenção do RH. Abordamos, ainda, os principais benefícios para empresas e colaboradores.

O que a lei diz sobre a escala 6×1?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não menciona especificamente a escala 6×1, mas estabelece normas gerais sobre a jornada de trabalho que podem se aplicar a essa e outras escalas de trabalho. Segundo a CLT, a jornada de trabalho pode ter no máximo 8 horas diárias e deve totalizar 44 horas semanais, com a possibilidade de incluir até 4 horas aos sábados. Essa carga horária semanal pode ser distribuída ao longo de até seis dias, permitindo certa flexibilidade para a definição de escalas de trabalho.

No que diz respeito aos intervalos durante a jornada, a legislação estabelece que é necessário um período de descanso para os colaboradores. Para jornadas de trabalho com duração de 4 a 6 horas, a pausa mínima exigida é de 15 minutos. Já para jornadas superiores a 6 horas, a CLT prevê um intervalo que pode variar entre 1 e 2 horas, destinado ao descanso e alimentação.

Com a Reforma Trabalhista, houve uma modificação significativa neste aspecto. Agora, é possível que, por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho, o intervalo para descanso seja reduzido para 30 minutos. Essa alteração proporciona mais flexibilidade para as empresas e pode possibilitar que o colaborador termine sua jornada mais cedo, ao reduzir o tempo dedicado à pausa.

É importante destacar que o intervalo intrajornada, que é o tempo de descanso durante a jornada de trabalho, não é computado na carga horária diária. Ou seja, se um colaborador tem uma jornada de 8 horas, o intervalo de descanso é adicionado a esse período, não reduzindo o tempo efetivo de trabalho.

Além disso, a CLT define regras para o intervalo interjornada, que é o tempo de descanso entre duas jornadas de trabalho consecutivas. A legislação estabelece que o colaborador deve ter um período mínimo de 11 horas de descanso entre o término de uma jornada e o início da próxima. Esse intervalo é essencial para garantir a recuperação adequada do trabalhador e promover a saúde e segurança no ambiente de trabalho.

Como funciona a escala 6×1?

Na prática, a escala 6×1 define uma jornada de trabalho onde o colaborador trabalha durante seis dias consecutivos na semana e tem um dia de folga. Esse modelo permite que as 44 horas semanais estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sejam distribuídas ao longo da semana, conforme as necessidades e a demanda da empresa. Por exemplo, a jornada pode ser ajustada para 7 horas e 20 minutos diários durante os seis dias de trabalho, totalizando as 44 horas semanais previstas.

Embora a escala 6×1 seja bastante flexível, na maioria das vezes ela se configura em um padrão de trabalho aos sábados com o dia de folga sendo no domingo. Contudo, essa organização não é uma regra rígida e pode variar dependendo das necessidades da empresa e dos acordos estabelecidos. Por exemplo, algumas empresas podem optar por diferentes dias de folga ou ajustar a jornada semanal de acordo com a demanda específica do setor.

Outra abordagem comum é estabelecer horários diferenciados entre os dias da semana e o fim de semana. Muitas empresas adotam essa prática para equilibrar melhor a carga de trabalho dos colaboradores e promover maior satisfação no ambiente de trabalho. Organizar a escala 6×1 de forma que o colaborador trabalhe de segunda a sexta-feira com horários regulares e tenha um regime reduzido no final de semana (como trabalhar apenas meio expediente aos sábados e folgar no domingo) pode ser uma estratégia eficaz para aumentar a aceitação e o bem-estar dos funcionários.

Além disso, a flexibilidade da escala 6×1 permite que empresas adaptem os horários de trabalho às suas operações específicas e às preferências dos colaboradores, sempre respeitando as diretrizes legais e acordos coletivos. Essa personalização pode contribuir para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, atendendo tanto às necessidades da empresa quanto ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos trabalhadores.

As folgas ocorrem sempre nos fins de semana?

Na prática, a escala 6×1 é frequentemente organizada com as folgas ocorrendo aos domingos, já que este é um dia tradicionalmente reservado para descanso. No entanto, essa configuração pode não ser viável para todas as empresas, especialmente aquelas que operam durante os domingos e feriados devido às suas necessidades operacionais ou ao tipo de serviço prestado.

Para lidar com essa situação na escala 6×1, as empresas precisam implementar um sistema de revezamento que permita distribuir as folgas dominicais entre os colaboradores de forma justa e organizada.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que todos os trabalhadores devem ter, pelo menos, uma folga dominical a cada duas semanas. Esse intervalo é importante para garantir que os colaboradores tenham tempo adequado para descansar e recuperar suas energias, além de proporcionar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

No entanto, os prazos e regras para a concessão de folgas dominicais podem ser ajustados de acordo com o que é estipulado nos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Esses documentos são acordos estabelecidos entre empregadores e representantes dos trabalhadores e podem prever condições específicas que se aplicam a determinada categoria ou setor.

Portanto, é essencial que tanto empregadores quanto colaboradores se mantenham informados sobre as normas e acordos vigentes que afetam suas condições de trabalho, com relação a escala 6×1. Isso inclui acompanhar quaisquer mudanças ou atualizações nas regras estabelecidas nos ACT e CCT, para garantir que todas as obrigações legais e acordadas sejam cumpridas e que o ambiente de trabalho permaneça justo e conforme as expectativas de todas as partes envolvidas.

O que ocorre se a folga é desrespeitada?

A empresa pode ser penalizada, caso não conceda a folga obrigatória ao colaborador – independentemente do motivo que levou a isso. Como trata-se de um descanso semanal remunerado, em caso de descumprimento, o empregador terá que pagar o dobro do valor normal do DSR.

E mais: caso o profissional tenha o seu contrato encerrado e se sinta lesado por não ter usufruído das folgas as quais tinha direito, pode recorrer à Justiça do Trabalho. Dessa forma, ele pode obter algum tipo de reparação junto ao seu antigo emprego.

Por outro lado, alguns podem querer trabalhar dias a mais para folgar dois dias seguidos. Apesar de não ser proibido, é preciso ter em mente que, na escala de trabalho 6×1, não é permitido trabalhar 7 dias seguidos na semana. Logo, é preciso cautela de ambas as partes para que não haja o descumprimento da lei.

Quais fatores críticos devem ser acompanhados pelo RH?

Existem dois pontos principais que precisam ser avaliados com cautela ao adotar a escala 6×1. Um deles diz respeito ao trabalho desempenhado no feriado. A lei trabalhista exige que o dia seja pago em dobro, ou que seja oferecida uma folga compensatória em um dia útil – sem prejuízo remuneratório.

É importante destacar que o mesmo não se aplica aos trabalhos realizados nos finais de semana. Afinal, por ser escala 6×1, não seria viável para a empresa ter que arcar com os pagamentos em dobro.

É preciso ficar atento, ainda, ao cálculo da hora extra, que deve ser paga quando a jornada ultrapassa 8 horas diárias. Ele deve ser feito da mesma forma que nas demais jornadas de trabalho, ou seja:

• 50% a mais quando o trabalho for desempenhado durante o dia;
• 70% quando for noturno (50% relativo ao trabalho diurno + 20%).

A empresa também pode adotar o regime de banco de horas. Neste caso, é preciso contar com um controle automatizado para ter mais agilidade e segurança na obtenção de dados.

O que muda em relação às férias

Adotar a escala 6×1 não modifica as férias remuneradas do colaborador. A cada 12 meses trabalhados, ele tem direito a aproveitar esse benefício. A quantidade de dias disponibilizados igualmente segue as diretrizes do Artigo 130 da CLT, que diz o seguinte:

• Em caso de 5 faltas não justificadas ou menos, o direito é de 30 dias corridos;
• Entre 6 e 14 faltas, serão disponibilizados 24 dias de férias;
• De 15 a 23 faltas, deve ser concedido 18 dias de férias;
• No caso de 24 a 32 faltas, as férias devem ser de 12 dias.

Vale destacar que não é necessário tirar todos os dias de férias juntos. É possível dividi-los em até três períodos ao longo do ano, desde que nenhum deles tenha menos do que cinco dias e o maior seja acima de 10 dias.

Quais são os benefícios da escala 6×1 para empresas e colaboradores?

A escala 6×1 é um modelo de organização de turnos que oferece uma série de benefícios tanto para empresas quanto para seus colaboradores, garantindo uma operação contínua sem comprometer a conformidade legal.

Com essa escala, as empresas podem manter seus serviços disponíveis todos os dias da semana sem infringir as leis trabalhistas. Para implementar essa escala de forma eficaz, é necessário elaborar um cronograma detalhado que defina as escalas de trabalho e a distribuição das folgas, conforme estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Para as Empresas:

1. Conformidade Legal e Operacional: A principal vantagem desse modelo é que ele permite que as empresas operem todos os dias da semana, respeitando a legislação trabalhista. A CLT exige que haja uma folga semanal para cada colaborador, e o modelo 6×1 organiza essa folga de maneira a assegurar a conformidade legal.
2. Controle Financeiro: Do ponto de vista financeiro, a escala 6×1 é vantajosa porque evita o pagamento de adicionais, como horas extras ou pagamento dobrado para trabalho em finais de semana. Com o planejamento adequado, a empresa pode manter seus custos sob controle enquanto oferece um serviço contínuo.
3. Atendimento ao Cliente: A continuidade no atendimento ao cliente é garantida, permitindo que a empresa mantenha um nível constante de operação e suporte. Isso é crucial para empresas que oferecem serviços essenciais ou que precisam estar disponíveis para seus clientes a qualquer momento.

Para o Departamento de Recursos Humanos (RH):

1. Gestão Facilitada: A escala 6×1 simplifica a administração de escalas de trabalho e folgas, uma vez que o RH pode planejar e alocar turnos com antecedência. Isso reduz a complexidade na gestão de turnos e ajuda a garantir que todos os períodos de trabalho sejam cobertos adequadamente.
2. Planejamento Antecipado: Com uma organização bem planejada, o RH pode prever e ajustar os horários de trabalho e as folgas com antecedência, o que facilita a gestão de imprevistos e ausências.

Para os Colaboradores:

1. Flexibilidade e Benefícios: Embora os colaboradores possam ter que trabalhar aos finais de semana, a folga em um dia útil pode ser uma vantagem significativa. Isso é especialmente benéfico para resolver questões que só estão disponíveis durante a semana, como procedimentos bancários ou visitas a órgãos públicos.
2. Planejamento Pessoal: Os colaboradores têm a oportunidade de planejar melhor suas atividades pessoais e compromissos, uma vez que conhecem suas folgas com antecedência. Muitas empresas também oferecem flexibilidade na escolha do dia de descanso, permitindo que os funcionários troquem turnos entre si para acomodar compromissos pessoais inadiáveis.
3. Qualidade de Vida: O modelo 6×1, quando bem implementado, pode contribuir para um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, pois permite que os funcionários desfrutem de tempo livre em dias úteis, além de reduzir o impacto do trabalho nos finais de semana.

A escala 6×1 é uma solução eficaz para muitas empresas que precisam operar diariamente, oferecendo uma maneira estruturada de garantir cobertura contínua enquanto se mantém em conformidade com a legislação trabalhista.

Para os colaboradores, embora possa exigir trabalho em finais de semana, o benefício de ter folgas em dias úteis e a possibilidade de ajustar o cronograma de trabalho pode levar a uma experiência de trabalho mais equilibrada e satisfatória. A chave para o sucesso da escala 6×1 é o planejamento cuidadoso e a comunicação aberta entre empregadores e empregados.

Quais setores costumam adotar a escala 6×1?

É comum observar essa jornada de trabalho em diversas funções, como:

• Prestadores de suporte ao cliente;
• Vendedores de loja;
• Manutentores de equipamentos;
• Operadores de telemarketing.

Isso ocorre porque é comum que haja grande fluxo de clientes buscando por esses serviços nos finais de semana. Logo, as empresas precisam de profissionais para o devido atendimento.

Sabendo disso, a escala 6×1 é comum em segmentos como:

• Restaurantes;
• Padarias;
• Supermercados;
• Farmácias;
• Comércios de rua e shopping centers;
• Segurança;
• Telefonia;
• Transporte público.

Lembrando que deve existir autorização do Ministério do Trabalho para a realização de atividades aos fins de semana.

Como saber se a escala 6×1 é a melhor para a sua empresa?

Há diversas escalas de trabalho que podem ser adotadas, e nem sempre é fácil escolher a mais apropriada para um negócio. Nesse formato, é essencial analisar as atribuições de cada colaborador e se os clientes precisam de um atendimento estendido.

Para quem é gestor de restaurante, por exemplo, os finais de semana costumam ter grande movimento. Nesse caso, a escala 6×1 cai muito bem.

Empresas de segurança também podem se beneficiar dessa escala, porque não é possível prever quando o cliente vai precisar de um auxílio. A maioria trabalha com a modalidade de plantões nos finais de semana, que podem ser adaptados ao limite de horas estabelecido por lei.

Como realizar o controle de ponto na escala 6×1?

Atualmente, empresas com mais de 20 colaboradores devem fazer o registro da jornada de trabalho. O sistema de ponto eletrônico é o mais recomendado, já que garante registros precisos e confiáveis. Além disso, existem tecnologias que entregam dados em tempo real aos gestores, como o Pontoweb.

Com ele, as áreas de RH e Departamento Pessoal têm dados com maior agilidade e precisão. Podendo, por exemplo, descontar atrasos e faltas, assegurar descansos no dia correto e realizar pagamentos de horas extras de forma adequada.

Para quem precisa planejar turnos e plantões, o Escalasweb é um ótimo assistente de planejamento. Ele permite organizar as escalas com base na demanda de força de trabalho, bem como visualizar o custo de remanejamento antes mesmo de escalar cada profissional.

Essa ferramenta foi pensada para eliminar também riscos judiciais. Afinal, oferece todos os dados que o negócio precisa para que a lei seja seguida à risca. E você, compreendeu as regras da jornada de trabalho 6×1? Continue em nosso blog para mais conteúdos como este!