Uma empresa considerada ESG (Environmental, Social and Governance) é aquela que contempla em seu negócio um conjunto específico de práticas voltadas para pautas ambientais, sociais e de governança corporativa. É importante lembrar que os critérios ESG estão diretamente associados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) definidos pelo Pacto Global da ONU (Organização das Nações Unidas).
A Ahgora está totalmente alinhada a esses objetivos. Segundo Lázaro Malta, CEO da Ahgora, o modelo de gestão que prioriza as frentes Ambiental, Social e Governança já faz parte dos planos da Ahgora há algum tempo. A atenção ao meio ambiente, qualidade de vida e inclusão das pessoas, aliados à saúde das empresas balizam todas as ações. Confira abaixo a atuação da Ahgora diante dos pilares ESG:
? AMBIENTAL
No que diz respeito ao meio ambiente, a empresa implantou placas solares na Matriz, que são responsáveis pela produção de 70% da energia que a sede consome. Também adotou o posicionamento “RH sem papel”, com o uso de tecnologia nas rotinas da área e estímulo para que a substituição de fato aconteça.
Em termos ambientais, além da cogeração de energia, que desde agosto de 2020 já contribui para reduzir 89 toneladas de emissão de CO2 na atmosfera, a Ahgora possui um sistema de separação de lixo.
AÇÕES DO PRESENTE
- Em menos de 1 ano, já geramos 89MWh de energia limpa, o que equivale a 4.800 árvores preservadas;
- Contribuímos com o meio ambiente reduzindo nossa emissão de CO2 na atmosfera em 89 toneladas;
- E também evitamos que 37 toneladas de carvão fossem consumidas nas usinas convencionais;
- Produtos de impacto ecológico que reduzem o uso do papel para o RH com tecnologia em cloud;
- Descarte correto de papel e lixo na empresa.
METAS DO FUTURO
- Incentivar o transporte verde (bicicleta, vans, caronas, etc.) no deslocamento para a nossa empresa;
- Implementar o projeto de limpeza das praias de Florianópolis com nossos colaboradores;
- Criar campanhas de conscientização ambiental.
? GOVERNANÇA CORPORATIVA
Quanto à governança, a Ahgora conta com um Conselho Executivo com membros independentes, além de realização de auditorias financeiras e reuniões periódicas, transparência nas relações monetárias, entre outras iniciativas.
Comprometida com a governança e detentora da certificação de qualidade ISO 9001 e da certificação de segurança da informação 27001, a empresa amplia seus valores e consciência relacionados a ESG, e mostra estar totalmente alinhada ao tema definido para o CONARH 2022.
AÇÕES DO PRESENTE
- Contratos com cláusulas obrigatórias de não envolvimento em atividades ilícitas;
- Todos os acionistas possuem acesso aos dados financeiros da empresa;
- Cumprimento total da LGDP (Lei Geral de Proteção de Dados);
- Conselho com 5 membros externos e independentes;
- Remuneração de diretores aprovada pelo conselho;
- Reuniões semanais e mensais dos comitês;
- Auditorias financeiras semestrais.
METAS DO FUTURO
- Aumentar o número de membros independentes;
- Fomentar a diversidade de membros no comitê.
? SOCIAL
No âmbito social, com os programas atuais de informações, tanto para seus colaboradores quanto para a sociedade em geral, a empresa promove debates sobre saúde preventiva, financeira e de bem-estar das pessoas. Com alguns estudos em andamento, a empresa espera também atender a comunidade local, estimulando a formação complementar de jovens e talentos com programas voltados à programação e estímulo ao gosto pela matemática.
Além disso, a Ahgora conta com 28,57% de mulheres na diretoria executiva e, no total, 48,5% dos cargos de gestão são ocupados por elas. Adicionalmente, de forma geral, 46,5% das vagas de trabalho na empresa são preenchidas por mulheres.
AÇÕES DO PRESENTE
- Campanhas solidárias e sazonais para doação de roupas, agasalhos e brinquedos;
- Campanhas de conscientização sobre saúde física, mental e financeira;
- Alta satisfação interna dos colaboradores com NPS de 80 pontos;
- Média de tempo de casa de 28 meses para cada colaborador;
- Eventos e debates internos para empoderamento feminino;
- 48,5% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres;
- Programas de inserção no mercado para jovens;
- Plano de saúde pago 100% pela empresa.
METAS DO FUTURO
- Lançamento de novos softwares de RH que trabalhem a pauta de liderança com foco no cuidado, bem-estar, proteção e desenvolvimento dos colaboradores;
- Plano de fomentação para educação na comunidade local, entregando aulas e material didático para mais de 1.000 alunos carentes;
- Criação de novos programas para inserção de jovens com poucas condições no mercado.
“Como vimos, a Ahgora está realmente comprometida com um futuro mais humano e em prol de um ambiente mais harmônico de se viver e trabalhar. Sou muito grato por fazer parte dessa história e poder contribuir de forma pragmática para essa realidade”, conclui Norberto sobre as práticas de ESG.
Norberto Dias é sócio e diretor operacional da Ahgora, e está engajado na organização de ações ESG dentro da empresa. Segundo o executivo, na busca pela ampliação do conceito de ecossistema e de atendimento corporativo, os compromissos com práticas de gestão ESG vêm sendo acelerados. “Nossa empresa está desenvolvendo tecnologias e produtos voltados para o mercado de HCM, ou RH estratégico, e vem sendo consolidado todo um ecossistema de produtos e serviços visando atender empresas públicas e privadas, com foco num maior valor agregado em gestão de pessoas.”, relata.
